LV CHERCHE UN TRAVAIL

Je tiens, par la présente chronique, à vous faire part de ma candidature concernant un poste. Et là, chers recruteurs, traqueurs éclairés de talents, vous me direz : dans quel domaine ? Quel poste précis ? Quel type de contrat ? Je vous répondrais que je ne suis ni folle ni idiote. Il est vrai que mes neurones sont en hibernation depuis que je suis à la recherche d’un emploi, mais mes braves soldats restent vigilants et m’aident à débusquer vos pièges alors non, je n’apporterais aucune précision.
Je cherche un travail. Point. Honnête. Point. J’entends cotiser pour ma retraite comme tout miséreux qui se respecte. Pas de domaine, de grade, ni même de souhaits quant aux tâches qui me seront allouées. Il y a des moments dans la vie où l’on doit se montrer réaliste et la réalité que VOUS avez créée est celle-ci : trop de critères tuent l’embauche. Je ne risque pas de me faire avoir deux fois !! N’apposez pas, je vous en prie, « REJETE » sur ce CV qui n’est, sans doute, pour vous qu’un post-it géant pour noter vos courses, ou une balle de basket imaginaire. Lorsqu’on pense à la signification de « Curriculum Vitae » soit « Parcours de vie », ça fait doucement rire non ?? Je trouve que « Curriculum terroris », « Parcours de terreur », serait plus adéquat. Le candidat saurait davantage à quoi s’attendre et, conséquemment, à chaque tentative pourrait se munir d’un boite de Lexomil et de 3h de musique transcendantale. Je m’égare et m’en excuse mais, vous savez (enfin non c’est bien ça le problème, vous ne le savez pas) on a beaucoup de temps pour réfléchir dans les files d’attente des agences ANPE.
Respectons le protocole : la présentation du candidat. Il faut se vendre. Je suis une femme. Ni trop jolie (ça perturbe les collègues masculins), ni trop vilaine (ça les dégoûte). J’ai…disons…de 20 à 25 ans, TOP! Pas plus. J’ai rapidement compris que les demandeurs d’emploi étaient comme les patineuses ou les chevaux de courses : raides desséchés à 30 ans! En tous cas, c’est là que, pour moi, les choses ont commencé à se gâter. A 28 ans, j’ai passé un entretien pour un stage de fin d’étude; mon souvenir se focalise sur l’expression gênée de l’homme qui penché sur mon CV me dit : « Alors…euh…très….beau…..parcours…bravo…mais…euh…c’est-à-dire…que… bien…nous cherchons…des gens plus jeunes ». Disons que je n’ai pas d’âge, on m’a cryogénisée pour le bien public. Disons aussi que j’ai fait de longues études universelles : pas de spécialités et SURTOUT pas dans les Sciences Humaines, ni dans la culture, il faudrait vraiment être insensé pour penser que les idées participent toujours au bon fonctionnement du monde. Mieux vaut ne pas confondre « filière » et « chimère ». Non, non, considérez-moi comme une véritable machine à faire du fric, un distributeur d’euros humain. Je suis votre monstre : un savant mélange de finance, de commerce et d’informatique. Aucune prétention salariale si ce n’est 100 Euros de prime tous les dix ans et ce n’est pas cher payé.
L’unique prétention que j’oserais timidement avancer, serait d’acquérir une expérience. Me faisant Croisée de LA quête moderne, l’emploi, je recherche mon St Graal. Chers « Docteurs es Ressources humaines », vous qui n’avez pas fait l’expérience de l’inexpérience, je précise pour vous la notion. Elle désigne l’acquisition d’une connaissance par la PRATIQUE. Jusque là, rien de compliqué sauf qu’il faut un point de départ à cette acquisition et que pour ce faire, il faut donner sa chance à un individu. C’est là, voyez-vous, que vous intervenez, d’où l’emploi du mot « humain » dans l’expression « Ressources Humaines » !!! Vous avez été finauds, Messieurs les décideurs, à chaque offre on trouve un panel de critères si précis qu’il faudrait être une créature mythique et polymorphe, pour correspondre à votre profil. Il y a toujours un aspect qui, est susceptible de ne pas vous convenir et, par conséquent, une échappatoire, exemple: si vous trouvez mieux que Yann Duclos en taille 38 avec seins énormes, pourquoi se priver ? Tant pis pour sa maîtrise imparfaite de la langue!!! Si je comprends bien les exigences des ressources inhumaines, pour vous plaire, il faudrait être jeune, fraîchement débarqué de l’école, l’acné à peine guérie ET pouvoir justifier d’une expérience que même Jeanne Calmant n’aurait pu avancer !!! Pour résumer : Jeune et expérimenté !! Facile, logique surtout !

La jeunesse, pour ce qu’elle offre de malléabilité, de perméabilité psychique, en somme : plus on est jeune, plus on est disposé à suivre le troupeau. Le jeune est la statue rêvée de nos Pygmalions du recrutement.
L’expérience, pour son rôle de filtre à « vieux-pas-encore-casés-donc-boulets » et c’est ici qu’on trouve des exigences démesurées, c’est peu dire. Qui est à l’origine de la détermination des données ?? Qui est aussi bête que Paf le chien ???? Sans déprécier certains métiers, on peut affirmer que quelques uns se fondent sur une pratique, sur le bon sens et ne nécessitent fichtrement pas 5 ans d’expérience !!!!!!!! J’ai fait un petit tour des sites et annonces divers. J’avoue avoir du mal à saisir qu’on demande de l’expérience pour nettoyer, vendre des cigarettes, des livres ou peu importe… A contrario, on ne demande pas à un jeune homme de 25 ans, sorti de la fac de psychologie, de faire preuve de maturité alors qu'il doit traiter des patients qui ont une vraie expérience de la vie, eux. C’est un cas parmi tant d’autres. Le problème pour les gens qui se trouvent forcés de retarder leur grand plongeon dans votre piscine aux requins, est qu’ils sont pour vous des fossiles sans expérience!! Après plusieurs années à mendier votre intérêt, leur situation ne risque pas de s’arranger.

J’appartiens à la catégorie des fossiles sans expérience précisément. L’unique expérience que j’ai à présent est celle de votre hypocrisie, de votre pédanterie, de votre bêtise parfois. Nous n’avons jamais le bon âge, la bonne pratique, le bon diplôme, vous nous proposez des stages en cascades et vous nous croyez assez stupides pour ne pas y voir une aubaine d’avoir un soldat de plus dans vos rangs et un salaire qui tient de la provocation. Ayez au moins l’égard de nous penser comme des êtres spécifiques et intelligents. La vérité est que le travail manque, la vérité c’est que vous triez vos recrues grâce à des critères qui vous arrangent, c’est comme ça. La vérité est que retenus ou non, nous voulons, nous avons le droit à votre réponse écrite, parce que un « recrutement » sous entend une interaction entre deux êtres humains. Enfin, que peut-on attendre d’une société qui pense les humains comme une ressource ???

Attendant de votre part un silence éloquent, je vous prie donc, Madame, Monsieur d’agréer l’assurance de mon mécontentement grandissant…

PS : J’espère que vous trouverez l’Antrax à votre goût…

LV